Lieve beste majesteit, prinses Beatrix,
Nou zie me hier nou zitten….ik ben hotel-de-botel. Want…19 mei las ik dit:
19 mei 2014: Vakantiebaan zorgmedewerkers na ontslagOntslagen zorgmedewerkers in Limburg worden in groten getale gevraagd om weer aan de slag te gaan bij hun oude werkgever. Maar wel als vakantiekracht en tegen een lager loon. „Waanzin” en „slecht getimed”, zeggen de vakbonden.
En gisteren las ik dit:
7 juni 2014:‘Meer loon top Zorggroep schandalig’Terwijl afgelopen weken ontslag is aangevraagd voor 476 medewerkers, zagen de bestuurders van de Zorggroep hun salaris met tienduizenden euro’s stijgen. Wouter van Soest kreeg vorig jaar 261.038 euro, zijn collega Frank Rijnders 302.150 euro. Dat staat in het jaarverslag 2013………………Op 11 juni komt de Inspectie voor de Gezondheidszorg praten over de anonieme melding van een medewerker, die signaleert dat door de ontslaggolf en een personele onderbezetting vaker sprake is van gevaarlijke situaties voor cliënten.
God-zij-dank was er een anonieme melding, want hoewel het personeel al langer op het tandvlees loopt doet niemand zijn kop open. Klappen uit de school is not-done vinden de bestuurders, maar als de verzorgenden op sollicitatiegesprek gaan word er wel verwacht dat ze sympathie en empathie voor de zorgvrager hebben. Ik heb al eerder mijn ongenoegen geuit over de vette salarissen van bestuurders terwijl ze personeel ontslaan. Zie mijn brief van 13 augustus 2013:
geachte meneer Cees Sterk | Majesteit, ook … – Missie M
Majesteit, sla met de vuist op tafel. Kieper die WAO-spaarpot-v-goede-doelen van U om en roep dan:”Ik heb zelf zat, dat geld schenk ik aan onze Verzorgingshuizen, want die mogen nooit gesloten worden voor zorgvragers….en met die directeuren én die ministers ga ik eens een hartig appeltje schillen”.
Fijne Pinksterdag, doei.
©missie M.
e vakbonden zijn boos over het optreden van de Zorggroep. “Hoewel er op het eerste oog geen regels overtreden worden, verdient dit absoluut geen schoonheidsprijs”, zegt bestuurder Jacob Riepe van de CNV in De Limburger. “Eerst ontsla je mensen en dan haal je ze weer terug als goedkope vakantiekracht.”
De vakantiebaan weigeren is voor medewerkers geen optie, zegt Karim Skalli, bestuurder Zorg bij Abvakabo FNV. “Als ze via het UWV teruggevraagd worden, betekent weigering in veel gevallen korting op de WW-uitkering. Ze staan met de rug tegen de muur.”
– See more at: http://www.skipr.nl/actueel/id18467-ontslagen-zorgmedewerker-terug-als-vakantiekracht.html#sthash.FV6bosGi.dpuf